Um dos pontos mais sensíveis — e frequentemente negligenciados — é a compensação financeira. Ela precisa ser proporcional à limitação imposta, tanto em termos de duração quanto de abrangência territorial e setorial. Em alguns casos, o valor pode equivaler a múltiplas remunerações mensais. Mas atenção: o modo como isso é redigido no contrato faz toda a diferença.

Como você pode assegurar que sua liberdade profissional não seja indevidamente limitada? E qual o impacto disso em movimentações estratégicas futuras, como consultorias, parcerias ou novos cargos em empresas do mesmo setor?

Essas decisões não devem ser tomadas com base em suposições ou interpretações genéricas. Cada contrato exige análise minuciosa, com estratégia, confidencialidade e visão de longo prazo.

Agende uma reunião estratégica e obtenha clareza técnica sobre sua posição contratual. Seu próximo passo precisa ser calculado — com precisão.